选择()的绩效考核类型 对具体产生操作的员工较适合 但对事务性工作人员的考评不太适合。

（）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标

绩效考核的偏差会对考核的（)效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。

专卖执法和监督检查考核评议的结果要纳入对有关领导和（)绩效考核体系之中，具体比例由各省级局

对员工进行工作绩效评价时 可选择的考核主体有()。

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定 具体包括绩效考核项目和()。

绩效考核中 ()是指绩效考核项目的具体内容 是对绩效考核项目的细化和分解。