评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与()相一致。

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（)。A．战略性人力资源规划B．战术性人力资源规划C．

从前两个五年规划的实践看，强度作为综合性指标，对提高资源利用效率起到了重要的导向作用，

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（)。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资

关于人力资源规划的表述 下列选项中错误的是（ ）。A.也叫人力资源计划B.系统地评价人力资源需求

《规划环境影响评价技术导则总纲》推荐的资源与环境承载力主要评估方法不包括（）。 A. 情景分析法

从规划的性质看 公共部门人力资源规划可分为( )。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.