人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中 ()

安全预评方法可分为定性评价方法和定量评价方法 其中 定性评价方法有()

安全预评方法可分为定性评价方法和定量评价方法 其中 定性评价方法有（ ）。A.危险和可操作性研究

安全预评方法可分为定性评价方法和定量评价方法 其中 定性评价方法有（） A.危险和可操作性研究

定性预测法和定量预测法的主要区别是( )。A 定性预测只预测市场发展趋势 不测算预测值B 定性预

市场预测的因果分析法和延伸预测法 财务分析的现金流量分析法 均属于()。A．定性分析方法B．定量分

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类 下列方法中 () 属于定量方法