社会福利机构的员工长期在工作岗位上从事同样的工作会感到枯燥乏味 因此 机构管理者可以通过工作轮换 工作任务拓展等来降低枯燥的感觉。()

在社会服务机构中 建立社会工作专业督导制度有助于机构的正常运转 保障不同部门和员工个人的工作能够充

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社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣 降低工作的枯燥感 最常使用的方法是（）A.轮换工作岗位

在社会服务机构中 领导者让员工了解组织的工作方向和目标 了解员工彼此之间的关系 以及工作团队的实质

社会福利机构通过工作轮换的方式来降低员工长期在工作岗位上从事同样工作所带来的枯燥感 这属于