绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包

个体对认知对象的某些品质一旦形成倾向性印象 就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质 这种现象是(

在绩效评价中 评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响 这种现象称 为（）A.趋中倾向

在绩效评价中 评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响 这称 为（ ）。A.趋中倾向

苗经理对小钱的绩效评价 陷入了( )误区。A.刻板印象B.近因倾向C.过宽倾向D.首因效应

态度是个体对某一对象所持有的较稳定的评价和内部行为倾向 由认知成分 情感成分 行为倾向成分

()在系统分析评价对象的发展需要之后 主要关注的是如何对评价对象将来的绩效表现做出预测。