现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平 不仅行使行政管理职能 而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括()

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总临根据工作巾的经验和对企业未来

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测 由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测 由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测 由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增

2020年5月 人力资源社会保障部等多部门联合颁布14个国家职业技能标准 进一步加强有关技能人才队伍建设。其中 ()是基于现代农业对生产经营管理活动专业化的要求 首次制定并颁布。