企业为了给招聘录用工作提供客观的依据 科学的规范和实用的方法 则必须()

某企业向社会公开招聘工作人员，该企业在与被录用人员签订的劳动合同中，规定了许多企业

企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A．招聘效果 B．招聘成绩 C．招聘部门 D．招聘成本

拟定招工简章，进行"安民告示"。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （)A. 筹

职位分类的优点有（)。A、为公务员的录用、考核、奖惩等提供客观依据B、使职位井然有序C、形成合理的

某企业为了获得银行贷款 提供给银行一份盈利可观的财务会计报告 而为了减少纳税 依据不同的编制依据提

拟定招工简章 进行安民告示。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? ( )A. 筹