工作压力对工作绩效消极作用是()

不属于压力的积极作用的是（)。A、提高工作绩效B、增强自我实现C、集中注意力D、兴趣活动减少

根据劳动关系氛围理论 员工工作绩效最低的是()。A．合作-消极B．合作-积极C．对立-消极D．对立

根据劳动关系氛围理论 员工的工作绩效最低的是( )。A.合作一消极B.合作一积极C.对立一消极D

通过对工作压力机制的分析 可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用 也有积极作用 关键在于( )。

()是对组织战略目标起到增值作用的重要工作或任务 其目的是确保各层级的绩效计划均紧扣当前的工作重心。

绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评 掌握每个员工的工作绩效状况 以便做出某些人力资源管理决策。