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薪酬定位的三种基本形式:() 追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性 企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。


薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

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