为了避免个人好恶 成见效应等考核中出现的问题 我们应该选择哪一种考核方法()。

：成见效应：指一个人的思想有偏见，在头脑中存在着某一类人的同定形象，当他在估计或测量某人

成见效应：指一个人的思想有偏见，在头脑中存在着某一类人的同定形象，当他在估计或测量某人

成见效应：指一个人的思想有偏见，在头脑中存在着某一类人的同定形象，当他在估计或测量某

登门槛效应又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免

考核标准的制订与执行还必须科学合理 不掺任何个人好恶等感情成分 这是坚持考核体系标准的()原则

晕轮效应也叫光环效应 指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的 然后再从这