为了避免个人好恶 成见效应等考核中出现的问题 我们应该选择哪一种考核方法()。

为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。

A、要素评定法

B、行为锚定法

C、360度考核法

D、目标管理法