按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分人力资源管理者要及时定义制定和提交有关绩效团队缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划这描述的是人力资源管理者的()角色。

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的()角色。

A.变革推动者

B.管理专家

C.战略伙伴

D.员工激励者

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参考答案

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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分 人力资源管理者要及时定义 制定和提交有关绩效团队 缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划 这描述的是人力资源管理者的()角色。