不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析 而且重视对企业未来进行培训需求分析 即()层次的分析

不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

A、战略

B、组织

C、需求

D、在职