简述在归因中 存在归因偏见的原因。

职业倦怠的认知调整不包括（)A.校正自我认知B.建立合理的职业期望C.纠正归因偏见D.自我奖励

折扣原则是归因现象的主要研究者（ ）提出的。他发现 如果也存在其他 看起来合理的原因 那么某一原因

在归因时 人们往往把事情的原因归于突显的 在注意中心的人或物。这个影响归因的因素称为（ ）。 A

在归因过程中 属于稳定性的内部原因包括( )A．机遇 B．能力 C．情绪 D．人格

折扣原则是归因理论的主要研究者( )提出的。他发现 如果也存在其他看起来合理的原因 那

在维纳的三维度归因模式中 常成为人们评价自己和他人的基础的是【】A.原因性维度B.稳定性维度C.可