现代人资管理与传统劳资管理在管理体制上的区别是 传统管理多数被动反应型 按部就班 而现代管理多为主动开发型。()

现代人资管理与传统劳资管理在管理体制上的区别是，传统管理多数被动反应型，按部就班，而现代管理多为主动开发型。（)

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