劳动用工分为劳动合同制 劳务派遣制 非全日制三种用工形式。劳动合同制用工是公司的主要用工形式 劳务派遣制和非全日制用工是补充用工形式。()

劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合法第九

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件 按照用工单位所在地的标准执行

根据《劳动合同法》 在劳务派遣用工方式中 订立劳动合同的主体是( )A.用工单位与劳动者B.派遣

劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位出于营利之目的 依据与用工单位签订的劳务派遣协议 将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位工作的一种特殊的劳动用工方式。()

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是( )A.按用工单