按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样 既可以反映不同职业之间的差异程度 也是对每一职业活动特征的真实反映。这就是职业分类依据的()原则。

按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（）。 A．权利争议 B．利益争议 C．个别

下列对劳动教养人员管理的性质说法正确的是（）。 A．劳动教养人员管理是一项重要的执法活动 B．劳

从性质角度来看 出版活动是不同劳动的有机组合。()

()就是先选择某一中介变量 把各种不同类别或不同性质的素质测评对象进行统一性的转化 对他们进行近似同类同质的量化 就是按照类似于同种类别同种性质进行量化。

按照劳动争议性质的不同 可以把劳动争议划分为()。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团

按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议B.利益争议C.个