主要的绩效指标权重设计方法有()。

这种方法的有效性和可靠性完全取决于设计专家，因为该方法所选取的指标和每项指标的权重都靠专家

这种方法的有效性和可靠性完全取决于设计专家，因为该方法所选取的指标和每项指标的权重都靠专家

目前 国内外常用评估指标权重的方法主要有（ ）。A.专家打分法 B.集值统计迭代法 C.层次分析法

目前 国内外常用评估指标权重的方法主要有（ ）。A.专家打分法 B.集值统计迭代法 C.层次分析法

评价设计方案时 将若干个评价指标分配权重并打分 将指标与权重采用综合方法整合 得出各设计方案的评价

团队绩效考评指标中 ( )不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标