人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发 就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

整合性是指战略要涵盖企业经营活动的各个方面，包括企业所处的市场环境、客户的要求、企业的资源

人力资源战略规划的定义:（)。A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的

既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的（)方面。

PEST 分析法是企业外部环境分析的基本工具 主要用于对企业所处的总体宏观环境中影响战略的因素进行分析 它一般不包括()

()既要了解企业自身所处的相对地位 具有的资源以及战略能力;还要了解与企业有关的利益和相关者的期望。

既体现了一个组织所处的竞争环境 也体现了一个组织的使命 远景和发展方向;还表明了一个组织 要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的()方面。