中外合资企业的文化冲突有哪些解决的思路与方法?

中外合资企业的文化冲突有哪些解决的思路与方法？

从广州标致公司跨文化冲突中。我们可以得到哪些启示？企业文化建设的核心和灵魂是什么？

以跨文化研究为基础，以冲突的研究和解决为核心，以资源为取向，从态度、理论到工具均有革命性的创

在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。（)

宪法解释是解决宪法冲突的重要途径之一 但各国宪法解释的机关有不同 主要包括下列哪些？（）A.由国家

企业文化变革的外因在于（)。A.企业高层管理者的更迭B.解决企业文化本身存在的冲突C.企业主动适