绩效沟通的()就是指做出沟通行为 将信息向外传达的人。

反应性相倚是指在沟通过程中，沟通双方都以对方的行为作为自己行为的依据,做出相应的反应，而并不

绩效管理沟通主要是指组织者、考核者、被考核者他们之间沟通。（)

反应性相倚是指在沟通过程中 沟通双方都以对方的行为作为自己行为的依据 做出相应的反应 而并不按照原

反应性相倚是指在沟通过程中 沟通双方都以对方的行为作为自己行为的依据 做出相应的反应 而并不按照原

沟通过程就是发送者将信息通过选定的渠道传递给接收者的传播过程 及接收者对发送者的信息做出反应的反馈过程。()

反应性相倚是指在沟通过程中 沟通双方都以对方的行为作为自己行为的依据 做出相应的反应 而并不