公平理论主要是指内部和外部公平 其主要含义是()

企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（)A.强调外部公平性B.强调内部公平性C.以成本

根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（)A、外部公

薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。（)

薪酬调査主要是为了解决（）。A.外部公平性 B.内部公平性C.外部竞争性 D.内部竞争性

职位评价主要是为了解决（）。A.外部公平性 B.内部公平性C.外部竞争性 D.激励性

薪酬调查主要是为了解决( )。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性