领导者的个人影响权能造成一种使人信服的力量和威望 这种权力建立在被领导者()的基础上 为领导者动用组织法定权提供良好的基础和人际氛围 是领导者改变他人思想 行为不可缺少的力量。

内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（)A.整合困难B.使人信服C.持续变革D.专

对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（)A.整合困难B.使人信服C.持

催眠技术就是一种使人睡着，然后控制他人的技术。（)

使人信服甘愿接受的称为（)。A.信任B.制度C.权力D.威信

个人感觉有能力去影响或解决问题 这指的是权能发生的()。

增强权能理论的基本假设有（ ）A.社会环境中存在着直接和间接的障碍 使人无法实现他们的权能B.每个