管理学家斯蒂芬?P?罗宾斯(StephenP.Robbins)提出五阶段冲突理论 冲突的过程可分为五个阶段:潜在的对立 () 结果。

美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响

把领导者的素质进行形象的比喻，认为领导者必须靠三条腿来支撑的管理学者是（)。A 斯蒂芬·罗宾

目标管理是由管理学家斯蒂芬·罗宾斯提出的。

美国管理学家斯蒂芬?罗宾斯将控制的内容归纳为对( )等几个方面的控制。 A.人员 B.财

斯蒂芬·P·罗宾斯认为在企业中采用团队形式的作用包括()。

经过管理者实践检验过的有效策略和建议 斯蒂芬·罗宾斯总结了十条职业生涯成功要领。在下列四个选项中 属于职业生涯成功要领的是()。