对于引进新技术 安装新系统 增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是()

对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

A、基于胜任力的培训需求分析方法

B、任务和技能分析方法

C、关键事件法

D、缺口分析