()首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型 然后依据此模型来预测企业的员工需求。

（)不是培训前期的准备工作。A．准备培训需求调查B．建立员工背景档案C．与主管领导沟通D．写出行动计

（）不是影响企业薪酬水平确定的內部因素。A.工会的力量B.员工劳动与绩效的差别C.产品的需求弹性D

（）不是影响企业薪酬水平确定的內部因素。A.工会的力量B.员工劳动与绩效的差别C.产品的需求弹性D

（）不是影响企业薪酬水平确定的內部因素。A.工会的力量B.员工劳动与绩效的差别C.产品的需求弹性D

以下关于员工培训规划的说法 不正确的是( )。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业

在培训需求信息的调查中 ()可以让员工积极参与培训工作;另一方面也可以与他们建立良好的关系 对往后的执行有所帮助。