在绩效管理中组织的战略按照层级可以分为()。

为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。 A．差异化战略 B．防御者战略 C

按照管理层次与管理幅度的不同，组织层级结构可以分为（）。A．“官僚型”结构 B．“高纵型”结

银行绩效考核基于不同绩效考核组织 按照机构层级 考核体系划分为（）。A总行 B分行

银行绩效考核基于不同绩效考核组织 按照机构层级 考核体系划分为( )A总行B分行 C支行D部门

为了适应组织的（ ） 组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略 B.防御者战略C

()是对组织战略目标起到增值作用的重要工作或任务 其目的是确保各层级的绩效计划均紧扣当前的工作重心。