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问题

某公司改善了职员A的工作条件 职员A的积极性和主动性并没有提高 不久职员A接到了一项具有挑战性的任务 他工作特别卖力 这可运用哪一种激励理论来解释?()


某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释?()

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.强化理论

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

参考答案
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