()就是工作行为所产生的结果 通常应该直接反映企业绩效目标或战略目标。

政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行

政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影

政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影

班杜拉认为行为的结果因素就是通常所说的强化，他把强化分为（)．A．直接强化B．归因强化C．替代强化D．

绩效就是（)。A、完成工作任务B、工作结果C、行为D、结果与行为（过程)的统一体

班杜拉认为行为的结果因素就是通常所说的强化 他把强化分为（ ）。 A.直接强化 B.归因强化C.替