无论是企业进行人力资源预测 还是制定人力资源规划 都需要投入大量的人力 物力 财力 而人力资源的收益很难评估 尤其是人力资源的潜在收益往往容易被低估。()

根据国际上的经验，无论是国营还是私营企业，成功的基础设施服务的提供者都首先是按照（)原则进行

无论是企业法人还是非企业法人，因依法被撤销、解散、宣告破产或者其他原因而进行清算的，法

无论是制定决策，还是实施决策，都离不开调查研究。（)

人力资源规划的制定 第一个步骤是（）。 A.进行人力资源需求与供给预测 B.制定人力资源总体规

企业采用计划成本进行材料日常核算时 月末计算领用材料应分摊的差异 无论是节约差还是超支差 均

无论是对企业内部 还是对相关单位之间往来的文件资源都应认真核查 校对 发现问题 及时纠正。()