简述绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法

“评定量表法”是最古老又最常见的绩效评估方法。（)

下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法？A、关键事件法B、书面报告法C、评定量表法

关于绩效考核中的强制分布法 正确的是（ ）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员

关于绩效考核中的强制分布法 下列表述错误的是（ ）。 A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影

在矫正社会工作中 致力于改善矫正对象的偏差心理和行为的社会工作方法有（）。A．行为治疗方法B．危

评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时 打分倾向于年轻员工 这种现象属于绩效评估主观偏差中的()