双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的 ();“称职”的 () 可以在次年度再次申报 参加评聘。

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“是否基与试验结果”是评价 A．摘要 B．前言 C．结果 D．讨论 E．材料与方法

以下有关“ADR因果关系的评价结果分级”的叙述中，正确的是A、很可疑、可疑、条件、很可能、

根据董事的履职情况 依据评价结果将董事划分为（ ）级别。 A.优秀 良好 合格 不合格

优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标引导到组织的价值观和总体 目标上来 引导全体人员自觉地为实现质量目标 提升组织质量竞争力作出努力。 这体现了质量文化的()功能。

聘期总体评价结果为“优秀”的 一般不超过被考核人员总数的()%;结果为“基本称职”及以下的 一般不低于被考核人员总数的()%。