将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征 即动机 物质 技能 自我认知 社会角色和知识体系的是()

以下第一个将管理定义为一组普遍的职能的人是 （)A.法约尔B.韦伯C.泰罗D.霍桑

宽带薪酬的优点是（ ）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统

培训开发的主要目的是 ( ) 。 A:使员工能够胜任工作要求 B:提高组织和个人的绩效 C: 增强

宽带薪酬的优点是（ ）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统

企业人力资源总体规划的目标包括()。A．提升企业绩效B．改善人员结构及素质C．促进员工个人发展D．

宽带薪酬的优点是( )。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持