人才预测的产品就是一系列未来人力资源需求表 它们是管理人力资源 把握劳动力市场变化 进行人事决策的重要依据。()

人力资源规划就是指组织根据() 采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况 进

()就是通过对当前的人力资源现状和环境变化种种迹象的科学分析 对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。

人员配备 就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程 包括企业人才配备计划的制定招聘 选拔 () 任用 考评等一系列活动。

环境预测就是在环境调查和分析的基础上 结合社会经济发展状况 ()在未来一段时间内的变化情况作出的估计和推测。

对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。

在确定未来一段时间内需要采购的产品或服务的数量时 根据不同情况可以有多种不同的预测方法。下列关于时间序列分析预测方法的描述中正确的是()