工作岗位分析制定有效的人力资源规划 进行各类人才供给和需求预测的重要前提。()

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一

制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型 这是制定人力资源规划时（)的步骤。

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