()往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿 它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。

下列关于薪酬的说法正确的是（）。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.员工的薪酬水平往往代表了

下列关于薪酬的说法正确的是（）。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.员工的薪酬水平往往代表了

( )是对工作行为以及工作结果的一种反映 也是员工内在素质和潜能的一种体现。 A.绩效

___是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的 过程 是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。

()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬 是员工薪酬的一种补充形式。

下列非正式组织的作用中 哪一种是对组织管理工作最不利的 ()