目标管理考核法重结果轻行为。

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是以结果为导向的考核方法和以质量特征为导向的考核方法。（)

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（).①以结果为导向的考核方②以行为

对于采用成本领先战略的企业 适宜的绩效管理策略是（ ）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价

以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（ ）。A.考核目标明确且导向性强 B.有利于部门间的公平竞

关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有()。A．在绩效考核中 管理者应当选择以结果为

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核