简述影响岗位员工工作的数量和质量的因素。

岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括（)（)A员工的知识、经验B工作范围和内外部的

工作岗位的主要影响因素 （)A、工作责任B、工作技能C、工作质量D、劳动强度E、工作环境

制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等

环境是影响绩效的重要因素 比如()。A.劳动场所的布局B.任务的性质 工作设计的质量C.员工的技巧与

物理环境将影响员工的工作表现 安全和工作生活的质量。照明 噪音 振动 温度 湿度和空气质量都是可以看作工作环境因素。()

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件