三种影响培训设计的培训转化理论分别是:()。

培训与开发的步骤包括：①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步

理论联系实际，论述公共部门如何实现培训成果的转化。

从受训者角度 培训成果转化的四个层面分别是什么?

对于培训效果评估数据的整理与分析 有三种统计方法较为常用 分别是()。

学习结果直接受培训项目设计 ()和()等三种培训输入因素的影响。

促进培训成果转化的组织学习理论包括()。