国有企业培训的人才 被()等无偿占用的问题就是外部性问题。

人才战略的全球化趋势是以现有的内部人才条件为基础，通过发展教育，在职培训等方式加强内部培

()不仅是一种最有效的人才选拔工具 同时对人才的培训 职业生涯规划等均由很强的应用价值。

培训内容必须对企业来来经济发展趋势 未来企业人才需求做出准确分析和预测 提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中 这一原则被称为()

在培训时段里 企业为受训者群体支付的工资 福利等被称为()

鼓励企业推行企业培训师制度与名师带徒制度 建立()制度 并通过技术交流等活动促进高技能人才成长。

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训 晋升与管理等方面的制度与措施 被称为()。