目前很多企业的培训工作 经常是培训完了就完了 而没有相应的培训评估和严格的管理 我们称这个现象不符合企业培训的()原则。

现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。 A．培

很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。判断对

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专业教育是培养社会工作专业人才的又一个重要渠道 与专业培训共同构成培养我国社会工作专业人才的完整体

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