当前位置: 答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含()层面。


基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含()层面。

A、战略

B、战术

C、制度

D、技术

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 企业文化建设如何摆脱形式化。从而真正具有丰富多彩的个性化特点?

  • 尚品宅配成立于2004年,是广州尚品宅配家居用品有限公司旗下品牌,是一家强调依托高科技创新性迅速发展的全屋定制家具企业。尚品宅配首先从线下入手,利用信息技术对的家具制造流程进行彻底改造接着,建立线上直销平台“新居网”,并将门店的设计服务搬到了网上然后,打通线上线下,开发出一套匹配消费者个性化需求的“后端生产软件系统”。基于以上信息,主要体现了企业行动路线中的()

  • 推动企业运用互联网开展基于个性化产品的研发、生产、服务和商业模式创新,从主要提供产品制造向

  • 本讲提到,企业获利的过程是不同个性的资本与不同个性的劳动力结合从而满足具有个性的市场需求,

  • 下列 ()是基于企业战略的系统考核方法 比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A.排序法B.配对比

  • “生涯一定要强调个人 是基于特定的个性和环境” 这是因为职业生涯具有()的特点。