公司能够采用奖金 激励工资 有意义的等级工资等诸多措施 对工作效率不同的员工分别进行奖励的是()

下列属于正强化措施的是（)A、增加工资和奖金B、获得有意义的纪念品C、表扬和赞赏D、晋升和培训E、

物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。（)

薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。（)

表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于 （) 。 A.积极强化

李某2011年12月25日从公司取得本月工资4000元，取得年终一次性奖金25000元，为了激励员工的工作积极性，

物质激励包括奖金 股权 福利 工资 它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是：A.做得好不好的问