对员工计划调配的类型主要有()。

在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。A．招聘人员的数量B．招聘人员的类型C．员工知识技能的改

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的

(4).该企业制定人员补充计划时主要应考虑( )。A.补充人员的数量B.补充人员的类型C.员工知

员工调配的作用体现在诸多方面 其主要作用在于()。

对员工的考核 是企业使用员工 决定人员调配与职务升降 确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。()