培训内容的()是判断培训水平高低的一个很重要标准。

分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或

员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。判断对错

影响课堂培训效果的因素包括()。A.参训者人数B.教师的教学水平C.课程的正式程度D.培训内容是否充

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

在人力资源开发效果评估中 第三层和第四层次的标准(行为和结果)衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度 是用来判断是培训成果转化的。()

将员工轮换到另一个同等水平 技术要求接近的工作职位上去工作 是（ ）培训方式。A.工作轮换B.教练