考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法 即通过发现缺口来确定培训需求被称为()

考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

A、缺口分析

B、基于胜任力的培训需求分析方法

C、关键事件法

D、任务和技能分析方法