培训质量管理工作方案的关键在于 与培训()同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现 其本身的质量和效果直接影响着培训的最终质量。

分配公正的关键在于。A.每个人所获得的分配结果是否平均B.管理层是否一致赞同分配方案C.分配方案

绩效管理培训最关键的在于（)。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评

项目的试运行及质量保修管理期间 人员培训应考虑（ ）A.制订培训计划 B.确定培训对象与培

培训项目审定的根本作用在于发现问题 并提出纠正的办法 以提高培训项目开发方案的质量。其具体作用有把关作用 ()作用和促进作用。

培训质量管理工作方案的关键在于 与培训()同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现 其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。

()主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件 并提出解决问题的整体方案。