下面()不是绩效管理的影响因素。

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即

下面哪一个选项不是影响两岸关系发展的因素（)。

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即（)。A.激励

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素 而是受到主 客观多种因素的影响 即()。A.激励

下面选项不是影响管理幅度设计因素的是()

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素 而要受到主 客观多种因素的影响 即()。A.激励