将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）
A、组织需求分析
B、制定职务说明书
C、确定测评指标
D、选择测评工具
E、实施测评
F、分析结果跟踪检查并反馈
蔡戈尼效应：指对未完成的工作比对已完成的工作有较好的记忆效果的现象。1927年由德国心理专家
对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（）。A. 无领导小组讨论测验B.工作任务完成测试C
蔡戈尼效应：指对未完成的工作比对已完成的工作有较好的记忆效果的现象。1927年由德国心理专家蔡戈
蔡戈尼效应：指对未完成的工作比对已完成的工作有较好的记忆效果的现象，1927年由德国心理专家蔡戈
企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。（)
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