人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面()

主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（)

为了减少职业道德测评的片面性和误差，一般应有几个方面人员参加（)A职工自我测评B同行、同事的

受测者哪些方面可以引起测量误差（)。A、测验的经验B、练习效应C、应试动机D、测验焦虑

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差称为近因误差。（)

中国以往干部人事制度存在的主要问题有哪些?主要表现在哪些方面?

由于某人某方面的品质和特征特别明显 使观测者容易产生清晰明确的错觉 忽略其他的品质和特征 从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()