在领导绩效考评的具体方法中 考评工作中最基本的方法是()

在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。 A．任务分析法 B．目标比

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。 A．任务分析法B．目标

绩效管理系统设计的具体步骤中 ( )属于绩效管理体系设计的工作。A.考评组织的建立B.考评流程的设

下列属于结果导向型考评方法的是()。A.制定绩效具体目标 按目标的达成情况评价绩效B.通过工作分析

以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是()

在绩效考评时 要找出员工工作绩效差距与不足 具体的方法有（ ）。 A．任务分析法B．目标